连续签三次合同会变成无固定合同吗

不少打工人都关心自己和单位签合同的事儿，毕竟这关系着工作的稳定性。在现实中，很多人不知道签合同次数多了会有啥变化。就有人疑惑，要是连续和单位签了三次合同，会不会就变成无固定期限合同了呢？这种合同可不像普通合同有明确的到期时间，一旦签了，感觉工作就更有保障了。那到底连续签三次合同能不能变成无固定合同呢？下面就来详细说说。

一、无固定期限合同的法律规定

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，正常情况下，如果劳动者没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情况，连续签两次固定期限合同后，再签就应该是无固定期限合同。

比如，小张在一家公司工作，和公司先后签了两次为期两年的固定期限合同。在第二次合同快到期时，他表现良好，没有出现违反公司规定或者不能胜任工作的情况，那么当公司和他续订合同时，就应当签订无固定期限劳动合同。

二、连续签三次合同的情况分析

虽然法律说连续订立二次固定期限劳动合同后符合条件要签无固定期限合同，但连续签三次合同并不一定必然变成无固定合同。要是前两次签的是固定期限合同，第三次签合同的时候满足法定条件，那可以要求签无固定期限合同。可要是这三次合同里有特殊情况，比如第一次签的是无固定期限合同，后面又签了两次固定期限合同，那就不符合上述法律规定的连续订立二次固定期限劳动合同的情形了。

再举个例子，小李在单位先签了一份无固定期限合同，后来因为一些原因又和单位签了两次固定期限合同，这种情况下，就不能依据连续订立二次固定期限劳动合同的规定要求签无固定期限合同。

三、劳动者如何争取无固定期限合同

如果劳动者认为自己符合签订无固定期限合同的条件，想要争取签订无固定期限合同，可以在合同到期前书面提出要求。要注意留存好提出要求的证据，比如通过邮件、快递等方式，并且在邮件或快递单上注明是要求签订无固定期限劳动合同的申请。

比如，小王在第二次固定期限合同到期前一个月，通过公司内部邮箱给人力资源部门发了一封邮件，明确提出要求签订无固定期限劳动合同，并保存好邮件发送记录和内容。这样在后续如果出现纠纷，就有证据证明自己提出过要求。

四、用人单位拒绝签订的应对办法

要是用人单位拒绝和符合条件的劳动者签订无固定期限合同，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好对话记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，劳动者还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

例如，小赵符合签订无固定期限合同的条件，但单位拒绝签订。小赵先和单位领导进行了沟通，并对沟通内容进行了录音。沟通无果后，他向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同和工资流水等材料。劳动监察部门介入后，单位还是不配合，小赵又申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

签了无固定期限合同后，也不意味着就可以高枕无忧了。后续可能会遇到用人单位以各种理由解除合同的情况，或者在工资调整、岗位变动等方面出现纠纷。遇到这些问题该怎么处理呢？要是你对这些问题有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。