全职签兼职合同能获得哪些赔偿

打工人都知道，工作得签合同，可合同的类型也有不少门道。有些朋友明明是全职工作，却签了兼职合同，这就可能给自己带来不少麻烦。全职工作意味着员工要全身心投入，按照公司正常的工作时间和要求来干活；而兼职合同往往适用于那些工作时间不固定、工作内容相对灵活的情况。当全职干着却签了兼职合同，员工的权益就可能受到侵害。那这种情况下能获得哪些赔偿呢？接下来咱们就好好说说。

一、未签订正式劳动合同的双倍工资赔偿

如果员工是全职工作，企业却让签兼职合同，这在一定程度上可以看作是未与员工签订符合实际工作情况的正式劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小李全职在一家公司上班，公司却和他签了兼职合同。工作了5个月后小李发现问题，这种情况下，从第二个月开始到第5个月，小李就可以要求公司支付双倍工资。要获得这个赔偿，员工得先收集好能证明自己全职工作的证据，像考勤记录、工作成果报告、同事的证人证言等。

二、加班工资赔偿

全职工作通常有正常的工作时间，超出这个时间工作就属于加班，企业需要支付加班工资。但兼职合同一般不会对加班工资有明确规定。所以当全职签了兼职合同，员工在加班后很可能拿不到应有的加班工资。

员工可以先计算自己的加班时长和应得的加班工资数额。比如小张全职工作，经常加班，公司却按兼职合同不给加班工资。小张统计出自己一个月加班了20个小时，按照法律规定的加班工资计算方式算出应得的加班工资。之后可以与公司协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上考勤记录、加班通知等证据。

三、社保费用赔偿

全职员工，企业是有义务为其缴纳社保的。而兼职合同下，企业可能不会为员工缴纳社保。这就导致员工在医疗、养老等方面失去了应有的保障。

员工可以要求企业补缴工作期间的社保费用。若企业拒绝，员工可以向社保部门投诉。比如小赵全职工作签了兼职合同，公司没给他交社保。小赵可以准备好劳动合同、工资发放记录等材料，向社保部门说明情况，要求公司补缴社保。

四、经济补偿金赔偿

如果因为签了兼职合同，导致员工权益受损，员工提出解除劳动关系，企业可能需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如小王在公司全职工作了2年半，因签兼职合同权益受损提出离职，公司就需要支付给他2.5个月工资的经济补偿金。员工要获得经济补偿金，得有证据证明是因为企业签兼职合同损害自身权益才离职的，像与企业沟通的记录等。

全职签了兼职合同获得赔偿后，后续还可能面临一些问题，比如企业会不会因为员工索赔而进行刁难，赔偿的金额是否会因为各种原因出现变化等。这些问题处理起来可能比较复杂，稍有不慎就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案，让你在维权的路上更有保障。