何种状况下只会发基本工资

在职场上，工资是大家都很关心的事儿。正常情况下，咱们辛苦工作，就能拿到和业绩、出勤等挂钩的完整工资。但有时候，会出现只发基本工资的情况，这可让不少打工人心里犯嘀咕。到底啥时候会这样呢？这对咱们的收入影响可不小，接下来就好好说说。

一、员工未提供正常劳动时

当员工因为自身原因，比如请事假，在请假期间没有为单位提供劳动，单位通常就只会发放基本工资。像小李，因为家里有急事请了一周事假，这一周他没上班，单位在发工资时，就只给他发了这一周对应的基本工资。还有员工在旷工期间，同样没有提供劳动，单位也可能只发基本工资。不过需要注意的是，单位对于旷工的认定和处理应该有明确的规章制度，并且这些制度要合法合规。

二、停工停产期间

如果企业因自身原因停工停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，很多时候就只会发基本工资。比如一家工厂因为订单不足停工了两个月，在第一个月，工厂按照劳动合同给员工发了全额工资，到了第二个月，员工没活干，工厂就只发了基本工资。

三、医疗期内

员工患病或者非因工负伤停止工作治病休息，在规定的医疗期内，单位应该按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例，这时候往往也相当于只发基本工资。例如小张生病请了三个月病假，在这三个月的医疗期内，单位按照当地规定，给他发了不低于最低工资标准一定比例的工资，差不多就是基本工资水平。

四、待岗期间

有些企业会让员工待岗，比如企业进行产业结构调整、优化人员配置等。待岗期间，员工没有实际工作，但劳动关系依然存在，单位一般会支付基本工资来保障员工的基本生活。像一家公司业务转型，部分员工暂时待岗，公司就给这些待岗员工发了基本工资。

要是遇到只发基本工资的情况，员工首先要和单位沟通，了解原因，看看是否合理合法。可以通过书面或者邮件的方式和单位提出疑问。如果沟通后觉得不合理，可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

后续可能还会遇到单位不承认只发基本工资不合理，或者仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么进一步维权，如何应对单位的反驳，都是让人头疼的问题。不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富执业经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。