交社保后被厂里开除，会有赔偿吗

工作中，社保就像给咱生活上了道保险，很多人都觉得只要交了社保，工作就稳了。可现实中，有些朋友交了社保，还是会面临被厂里开除的情况。这时候大家就犯嘀咕了，交社保后被厂里开除，到底会不会有赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断开除是否合法

厂里开除员工得有正当理由，不能想开就开。要是员工严重违反厂里的规章制度，比如经常迟到早退、旷工，或者在工作中严重失职，给厂里造成重大损失，像仓库管理员疏忽导致货物大量丢失，厂里依据合法的规章制度开除员工，这种情况下通常是没有赔偿的。但要是厂里没有合理的理由，比如仅仅因为老板看员工不顺眼就把人开除，那这种开除就是不合法的。

二、合法开除的赔偿情况

在合法开除的情况下，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作被开除，厂里需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，同时还要根据员工在厂里的工作年限支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在厂里工作了三年半，那厂里就需要支付三个半月工资的经济补偿。

三、不合法开除的赔偿情况

要是厂里不合法开除员工，员工可以要求厂里支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，那赔偿金就是四个月工资。员工可以先和厂里协商，要求厂里支付赔偿金。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

四、协商不成的解决办法

如果和厂里协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和厂里存在劳动关系。劳动监察部门会对厂里进行调查，如果发现厂里确实存在违法行为，会责令厂里改正。要是投诉后问题还是没解决，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

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