第三方劳务派遣合同期满不续签算离职不

找工作的时候，很多人会遇到第三方劳务派遣这种用工形式。签了劳务派遣合同，就和派遣单位建立了一种特殊的劳动关系。当合同到期，问题就来了：合同期满不续签，这到底算不算离职呢？很多人心里都没底，毕竟这关系到自己的权益，比如能不能拿到经济补偿，接下来工作咋办。下面就来好好分析分析这个事儿。

一、第三方劳务派遣合同期满不续签是否算离职

从法律上来说，第三方劳务派遣合同期满不续签算离职。合同到期，双方的权利和义务就结束了。劳动者不用再按照合同去用工单位工作，派遣单位也没义务再给劳动者安排工作。比如小张和一家派遣单位签了两年的合同，被派到一家企业工作。合同到期后，派遣单位没和他续签，那小张就不用再去那家企业上班，这就相当于离职了。

二、不续签的不同情形及后果

1.派遣单位原因不续签

如果是派遣单位不愿意续签，按照《劳动合同法》，派遣单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在派遣单位工作了三年，合同到期后派遣单位不续签，那派遣单位就要支付给他三个月工资的经济补偿。

2.劳动者原因不续签

要是劳动者自己不想续签，那一般就没有经济补偿。但如果是因为派遣单位降低了原来的劳动条件，像降低工资、减少福利等，导致劳动者不愿意续签，这种情况下劳动者还是可以拿到经济补偿的。

三、离职手续的办理

不管是哪种原因导致合同期满不续签，都要办理离职手续。劳动者要和用工单位交接好工作，把工作中的资料、工具等交回。然后，派遣单位要出具解除或者终止劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。比如小王合同到期不续签，他先和用工单位完成了工作交接，然后派遣单位给他开了离职证明，还帮他办理了社保转移。

四、权益维护途径

如果在合同期满不续签的过程中，劳动者的权益受到了侵害，比如派遣单位不支付经济补偿，劳动者可以先和派遣单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

合同期满不续签后，后续可能还会有一些问题，比如社保断缴影响自己的权益，或者找不到新工作。这些问题要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。