离职两年后还能不能追讨原公司扣的工资

工作的时候，大家都盼着能按时足额拿到工资，可有时候，公司会扣工资。有些朋友当时没在意或者没办法，离职两年后才想起来要追讨被原公司扣的工资。这时候还能不能追讨呢？心里肯定犯嘀咕，毕竟时间过去这么久了，下面就来好好分析分析。

一、追讨工资的时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果离职时就知道公司扣工资，那一般要在离职后一年内申请仲裁。不过也有特殊情况，比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以离职两年后追讨，大概率已经过了仲裁时效。比如小张从公司离职时就发现工资被克扣了，但他一直没去追讨，过了两年才想起来，这种情况下很可能因为超过仲裁时效，仲裁委不会受理他的仲裁申请。

二、超过时效后的解决途径

虽然过了仲裁时效，但也不意味着完全没办法。可以先尝试和原公司协商解决，心平气和地跟公司说明情况，看看公司愿不愿意支付被克扣的工资。要是公司念及旧情，说不定就把钱给了。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些记录可以作为曾经主张过权利的证据。就像小李离职两年后找原公司协商，公司觉得他工作时表现不错，就把克扣的工资补给了他。如果协商不成，还可以向劳动行政部门投诉。准备好能证明自己曾在该公司工作以及工资被克扣的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门会根据情况进行调查处理，不过因为过了仲裁时效，他们可能也没办法强制公司支付工资，但有可能会对公司进行教育和督促。

三、证据的重要性

不管是协商还是投诉、诉讼，证据都至关重要。要证明自己在原公司工作过，以及公司确实克扣了工资。除了前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录，工作证、同事证言等也可以作为证据。比如小王有工作证和同事的证言，能证明他在公司的工作情况和工资被克扣的事实，这对他追讨工资就很有帮助。如果证据不足，可能很难让公司承认克扣工资的事实。

四、诉讼途径

如果前面的方法都行不通，还可以考虑向法院提起诉讼。不过要注意，法院在审理时也会审查仲裁时效问题。要是能证明存在仲裁时效中断、中止的情形，比如在时效期间内曾向公司主张过权利，或者发生了不可抗力等情况，法院可能会支持追讨工资的诉求。但如果没有合理的理由超过仲裁时效，法院可能会驳回诉讼请求。

离职两年后追讨原公司扣的工资虽然有难度，但也不是完全没希望。要是通过前面的方法都没办法解决问题，后续可能会面临工资追不回来的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你争取应得的权益。