员工当面说从公司辞职有没有赔偿

在职场上，员工离职是很常见的事儿。有时候员工会因为各种原因，直接当面跟公司说要辞职。这时候大家就会想，自己这么直接提辞职，到底能不能拿到赔偿呢？毕竟工作也付出了不少心血，要是能有赔偿，也算是一种安慰。下面就来详细说说员工当面说从公司辞职到底有没有赔偿这事儿。

一、主动辞职与赔偿的一般情况

通常情况下，如果员工是主动当面提出辞职，也就是因为个人原因不想在公司干了，像想换个工作环境、回老家发展之类的，这种情况下一般是没有经济赔偿的。因为这是员工自己的意愿导致的离职，公司没有过错。比如小李觉得现在的工作压力太大，想换个轻松点的工作，就当面跟公司提出了辞职，这种情况公司是不需要支付赔偿的。

二、可获得赔偿的特殊情形

不过也有一些特殊情况，员工当面辞职也能获得赔偿。要是公司存在违法行为，比如没按照劳动合同给员工发工资，或者没给员工缴纳社保等。以小张为例，他所在的公司连续三个月都没发工资，小张当面提出辞职，这种情况下公司就应该支付经济补偿。因为公司的这些违法行为损害了员工的合法权益，员工有权解除劳动合同并要求赔偿。

三、赔偿的计算方式

经济补偿的计算是有标准的。一般是按照员工在公司的工作年限来算，工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。假如小赵在公司工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，那公司就应该支付他3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元。

四、辞职时的取证与协商

员工当面提出辞职后，要是觉得自己符合获得赔偿的条件，就要注意取证。可以收集一些能证明公司存在违法行为的证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。然后跟公司进行协商，说明自己的情况和要求。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备不时之需。如果协商成功，公司愿意支付赔偿，那就皆大欢喜；要是协商不成，员工可以考虑下一步的维权途径。

五、投诉与诉讼途径

如果跟公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。投诉时要带上之前收集的证据，劳动监察部门会进行调查处理。要是投诉还是解决不了问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

员工当面提出辞职后，能不能获得赔偿得看具体情况。要是公司有违法行为，员工就有机会拿到赔偿。后续可能会遇到公司不承认违法行为、对赔偿金额有争议等情况，这些问题处理起来比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决这些棘手的问题，维护你的合法权益。