干10年公司没签合同把人辞退怎么补偿

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，和公司建立起良好的雇佣关系。可有时候，会遇到一些糟心事儿。就有这么一种情况，有人在公司勤勤恳恳干了10年，公司却一直没和他签合同，最后还把人辞退了。这时候，被辞退的员工心里肯定犯嘀咕，自己干了这么久，没功劳也有苦劳，公司这样做，自己能得到什么补偿呢？下面就来详细说说这个问题。

一、未签合同的补偿情况

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这里有个时间限制，这个二倍工资的主张一般只能在一年内提出。比如小李在公司干了10年，一直没签合同，那他只能就入职后第二年没签合同这一段时间主张二倍工资，过了这个时间就不能再主张了。

二、违法辞退的补偿标准

公司把工作10年的员工辞退，如果是违法辞退，员工可以获得相应的赔偿。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退的赔偿是经济补偿标准的二倍。就像小张在公司工作了10年，他的月工资是5000元，那他可以获得的赔偿就是5000×10×2=100000元。

三、协商解决的要点

遇到这种情况，员工可以先和公司协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付相应的补偿。同时，要注意保留好相关的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你在公司工作的时间和事实。如果协商成功，双方可以签订一份协议，把补偿的金额、支付时间等内容写清楚。

四、投诉与仲裁的操作

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同（如果有的话）、工资发放记录等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、诉讼的相关事宜

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求准备好材料，比如起诉状、证据清单等。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，如实陈述事实。

员工被工作10年且未签合同的公司辞退后，后续可能还会面临公司不履行补偿协议、拖延支付补偿款等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的经验。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。