去年未休的年休假应当怎样处理

大家在工作的时候，都盼着能有个假期好好放松一下，年休假就是这样一个能让咱喘口气的福利。可有时候因为工作忙，去年的年休假就没休成。没休的年休假该咋办呢？这是很多打工人关心的问题。有的人觉得就这么算了，有的人则想争取应得的补偿。接下来就给大家好好讲讲去年未休的年休假到底该怎么处理。

一、明确年休假权益规定

根据法律规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工累计工作时间确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。比如小李累计工作3年，他每年就有5天的年休假。

二、与单位协商处理

首先可以尝试和单位协商。和领导或者人事部门沟通，看看能不能在今年安排补休去年未休的年休假。比如小王去年因为项目赶进度没休成年休假，他跟领导提出今年找个合适时间补休，领导考虑到他的情况，安排他在业务相对不忙的时候休了去年的年休假。如果单位因为工作安排没办法安排补休，那就可以协商经济补偿。一般是按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三、收集证据

要是和单位协商不下来，打算通过其他途径解决，就得收集好相关证据。比如劳动合同，它能证明你和单位的劳动关系以及工作年限，这和年休假天数相关。还有考勤记录，能证明你去年确实没休年休假。另外，工作安排的相关文件等也可以作为证据。例如小张为了证明自己没休年休假，收集了单位的考勤表和当时的工作任务安排文件。

四、进行投诉或申请仲裁

可以向劳动监察部门投诉，准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵向劳动监察部门投诉后，单位受到了调查，最终给他安排了补休和相应的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要进一步提供证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律进行判决。

年休假问题解决后，后续可能还会遇到单位不按照处理结果执行，或者下一年度年休假又出现类似问题等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，保障你的合法权益。