公司无故降职又降薪，赔偿标准是多少

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候总会遇到糟心事。比如有的公司，没有任何正当理由，就给员工降职又降薪。这让员工心里既憋屈又无奈，自己辛辛苦苦工作，却换来这样的待遇。员工自然会问，遇到这种情况该怎么办，公司的赔偿标准又是多少呢？下面就来详细解答一下。

一、公司无故降职降薪是否违法

公司无故降职降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，公司要给员工降职降薪，得和员工商量并且达成一致，还得有书面协议才行。要是公司没经过员工同意就擅自降职降薪，那就是违反了劳动合同的约定。举个例子，小李在一家公司做部门主管，工资待遇一直不错。有一天，公司突然通知他被降为普通员工，工资也降了一大截，而且没有给出任何合理的解释，这显然就是违法的。

二、员工可以采取的维权措施

当遇到公司无故降职降薪时，员工可以先和公司协商。找公司领导，把自己的想法和意见说清楚，要求公司恢复原来的职位和工资。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，这可是重要的证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资情况。比如小张遇到公司无故降薪，他先和公司协商，但公司态度强硬，于是他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和工资流水，劳动监察部门介入调查。

三、赔偿标准的确定

如果员工通过法律途径维权成功，公司需要支付相应的赔偿。赔偿标准一般是根据员工在公司的工作年限和工资来计算的。按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小王在公司工作了三年，月平均工资是5000元，那公司就需要支付他3×5000=15000元的经济补偿。

四、申请劳动仲裁的流程

如果和公司协商、向劳动监察部门投诉都没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。首先要写好仲裁申请书，在申请书中写明自己的诉求、事实和理由。然后准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、降职降薪通知等。接着向当地的劳动仲裁委员会提交申请书和证据材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

公司无故降职降薪后，后续可能还会有一些麻烦事。比如公司可能会在工作上给员工设置障碍，或者不配合执行赔偿决定。这时候员工该怎么应对呢？要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的问题，让员工能更好地维护自己的合法权益。