公司没签入职和离职怎么赔偿

在职场中，入职和离职手续是保障劳动者权益的重要环节。可有些公司却不按规矩办事，既不与员工签订入职合同，离职时也没有正规手续。这让员工心里没底，一旦遇到纠纷，不知道该怎么维护自己的权益。那么，公司没签入职和离职合同，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、没签入职合同的赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了6个月，公司一直没和他签入职合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得5个月工资作为赔偿。这是因为法律认为公司不签合同的行为侵犯了员工的合法权益，所以给予员工相应的补偿。

二、没签入职合同赔偿的计算方式

赔偿的计算是从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果公司一直不签合同，最多支付11个月的二倍工资。还是以小张为例，他工作6个月没签合同，这期间正常工资每月5000元，那他能获得的赔偿就是5000×5=25000元。这里要注意，工资是指员工的应得工资，包括奖金、津贴等。

三、没办离职手续的权益影响

公司没办离职手续，可能会影响员工的社保转移、档案调动等。比如小李从一家公司离职，公司没给他办手续，导致他新单位无法及时为他缴纳社保，影响了他的社保权益。在这种情况下，员工可以要求公司办理离职手续，并赔偿因此造成的损失。如果公司拒绝，员工可以通过法律途径解决。

四、维权的步骤和所需材料

首先，员工要和公司协商，要求公司签订合同、办理离职手续并给予赔偿。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据清单等材料。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当员工遇到公司没签入职和离职合同的情况，通过合理合法的途径是可以获得相应赔偿的。但后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、赔偿金额有争议等问题。这时候就需要专业的法律帮助，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，能为大家提供靠谱的法律建议，帮大家解决各种法律难题，维护自身合法权益。