被公司辞退了可以获得哪些赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候，可能因为各种原因，会遭遇被公司辞退的情况。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己到底能得到哪些赔偿呢？其实，被公司辞退后的赔偿情况，得根据不同情形来判断。接下来就给大家详细说说被公司辞退后赔偿的相关事儿。

一、合法辞退无赔偿情形

如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司依据法律和公司章程合法辞退员工，这种情况下员工是没有赔偿的。比如员工在工作期间多次无故旷工，经公司多次警告仍不改正，公司以严重违反规章制度为由辞退该员工，就无需支付赔偿。

二、合法辞退需支付经济补偿

在一些合法辞退的情况下，公司需要支付经济补偿。比如公司因为生产经营困难进行裁员、劳动合同期满公司不续签等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设员工在公司工作了3年2个月，月工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退需支付赔偿金

要是公司没有合法理由辞退员工，就属于违法辞退。这种情况下，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如公司随意找借口辞退员工，没有任何合理依据，员工工作了2年，月工资4000元，经济补偿是2×4000=8000元，那么赔偿金就是8000×2=16000元。

四、协商解决赔偿问题

被辞退后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，态度要坚定但也要保持理性。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就可以圆满解决。

五、投诉与诉讼途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如投诉书、证据材料等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和证据等材料。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

被公司辞退获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算有争议该如何解决等。这些问题处理不好，会让员工一直处于困扰之中。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。