因公司三月不发工资辞职会有赔偿吗

在职场上，工资就是打工人的“命根子”，要是公司几个月都不发工资，那可太让人闹心了。有朋友就遇到这样的情况，公司连续三个月都没发工资，他实在熬不下去想辞职，可又拿不准这样辞职能不能得到赔偿。其实，遇到这种情况，很多人都有同样的疑惑，接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、公司拖欠工资辞职有无赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就意味着，公司三个月不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此辞职是能拿到赔偿的。比如小李在一家公司上班，公司连续三个月没发工资，小李提出辞职，按照法律规定，公司就需要给他经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小张在公司工作了两年半，月平均工资是5000元，因为公司三个月不发工资他辞职了，那么公司应支付给他的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

三、辞职的正确流程

劳动者要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且在通知中明确指出是因为公司拖欠工资才辞职。这样做是为了保留证据，证明自己是因为公司的过错而辞职。比如小王发现公司三个月没发工资后，写了一封辞职信，在信里清楚说明了辞职原因是公司拖欠工资，并通过快递的方式寄给公司，同时保留好快递单。

四、协商与维权途径

1.协商：劳动者可以先和公司协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

公司拖欠工资导致劳动者辞职，劳动者是有权获得赔偿的。不过在维权过程中，要按照正确的流程来，并且注意保留好相关证据。之后可能会遇到公司以各种理由拒绝支付赔偿，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候自己处理起来可能会比较棘手，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。