解除合同补偿金的月平均工资怎么算

在工作中，大家难免会遇到合同解除的情况。一旦涉及合同解除，补偿金就成了大家十分关注的事儿。而补偿金的计算和月平均工资紧密相关，可这月平均工资究竟咋算呢？很多人都不太清楚。算少了吧，感觉自己吃了亏；算多了吧，又怕不符合规定。接下来咱们就好好唠唠解除合同补偿金的月平均工资到底该怎么算。

一、月平均工资的计算范围

月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家公司工作，他的工资由基本工资、绩效奖金和交通补贴组成，在计算月平均工资时，这三项收入都要算进去。

二、正常出勤情况下的计算方法

如果劳动者在这十二个月内正常出勤，没有缺勤等情况，计算就比较简单。用这十二个月的工资总额除以十二，得出的就是月平均工资。例如小张过去十二个月的工资总额是6万元，那么他的月平均工资就是60000÷12=5000元。

三、存在缺勤情况的处理

要是劳动者在这十二个月内有缺勤，像请病假、事假等，计算就稍微复杂点。需要先算出实际出勤月份的工资总额，再除以实际出勤月数。比如小王在过去十二个月里请了两个月病假，实际出勤十个月，这十个月的工资总额是4万元，那他的月平均工资就是40000÷10=4000元。

四、工资波动较大时的计算

有些工作的工资波动比较大，像销售岗位，业绩好的时候工资高，业绩差的时候工资低。这种情况下，还是按照十二个月的工资总额除以十二来计算。就算其中某个月工资特别高或者特别低，也都要算进去。比如小赵是做销售的，有一个月业绩突出，工资拿了1万，而其他月份平均工资只有3000元，十二个月工资总额是4万元，那他的月平均工资就是40000÷12≈3333元。

五、低于当地最低工资标准的处理

如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，就按照当地最低工资标准计算补偿金。比如当地最低工资标准是2000元，而劳动者计算出来的月平均工资只有1500元，那么就按照2000元来计算补偿金。

解除合同补偿金计算完后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司对补偿金计算结果不认可，或者拖着不给补偿金。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和公司协商，协商不成又该怎么通过法律途径解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在补偿金问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。