主张未签合同二倍工资诉讼时效多久

很多打工人在入职的时候，都没和单位签劳动合同。这其实是很有风险的，一旦和单位起了纠纷，没有合同作为依据，自己的权益就很难保障。不过法律也给劳动者提供了一定的保护，规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这个主张未签合同二倍工资是有诉讼时效的，超过时效可能就没办法拿到这笔钱了，那这个诉讼时效到底是多久呢？下面就来详细说说。

一、二倍工资诉讼时效的法律规定

根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。而对于未签合同二倍工资的诉讼时效，实践中一般适用仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如小张在一家公司工作，入职后一直没签劳动合同，他第一个月工资正常发，从第二个月开始就符合主张二倍工资的条件了。如果小张一直没去主张，过了一年时间，就可能会面临时效问题。

二、时效起算点的确定

确定诉讼时效起算点很关键。一般来说，用人单位向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。而诉讼时效的起算点通常从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。

比如小李在2023年1月1日入职，单位一直没签合同，那么从2月1日起单位就该支付二倍工资。如果单位在2023年12月31日和小李签了合同，那么诉讼时效就从2024年1月1日开始计算一年。

三、时效中断和中止的情况

诉讼时效可能会因为一些情况而中断或中止。时效中断是指在诉讼时效期间内，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。比如劳动者向用人单位主张二倍工资，就会导致时效中断。

举个例子，小赵在一家单位工作没签合同，他在时效期间内给单位发了邮件要求支付二倍工资，那么从发邮件这天起，时效就中断了，重新开始计算。

时效中止是指在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。比如遇到自然灾害、疫情等不可抗力因素，导致劳动者无法在规定时间内主张权利，就可能适用时效中止。

四、维权的具体步骤

如果劳动者要主张未签合同二倍工资，首先要收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系，以及入职时间等。然后可以先和单位协商，要求支付二倍工资。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

比如小王准备申请仲裁，他写好了仲裁申请书，详细说明了自己的诉求和事实理由，带上身份证和收集好的证据，到当地的仲裁委提交申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在主张未签合同二倍工资后，可能会面临单位的各种应对方式，比如单位对证据提出质疑，或者不执行仲裁裁决等情况。这些后续问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，可能会影响自己合法权益的实现。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。