试用期被辞退还降薪怎么办

找工作的时候，试用期就像一场入职前的“小考验”。可有些朋友就遭遇了糟心事，试用期还没结束，不仅被辞退，工资还降了，这可把人搞得一头雾水。本来满心期待好好工作，结果却面临这种不公平的情况，换谁心里都不好受。那遇到试用期被辞退还降薪该怎么办呢？接下来就给大家好好说说应对办法。

一、明确自身权益和公司行为合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果公司没有合理合法的理由就辞退员工，或者随意降薪，那就是违法行为。比如，公司不能仅仅以“不符合岗位要求”这种模糊的理由就辞退员工，而需要有具体的考核标准和证据来证明。员工要清楚自己在试用期也享有平等的劳动权益，工资待遇应该按照合同约定执行。

二、与公司友好协商

遇到这种情况，先别着急上火，和公司心平气和地沟通一下。找个合适的时间，跟上级领导或者人力资源部门的人谈谈，表达自己对被辞退和降薪的疑问。询问公司这么做的依据是什么，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。比如，员工小李试用期被通知降薪辞退，他主动找公司沟通，了解到是因为公司对他某个项目的表现有误解，经过解释，公司重新评估后，决定让他继续试用。

三、收集和保留相关证据

不管协商的结果如何，证据一定要保留好。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件、与公司沟通的邮件、聊天记录等，这些都能证明你在公司的工作情况和工资待遇。要是之后需要维权，这些证据就派上大用场了。比如小张试用期被辞退，他保留了和领导关于工作安排的聊天记录，里面能证明他一直认真完成任务，这为他后续维权提供了有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写相关的投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也没能解决问题，还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要花费更多的时间和精力。

试用期被辞退还降薪确实让人闹心，但大家也别慌。只要按照上面的步骤，合理合法地维护自己的权益，就有可能争取到应有的补偿和公正的处理结果。之后，要是在后续的维权过程中遇到更复杂的问题，比如仲裁结果执行难、公司恶意报复等，该怎么应对呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。