工作三月未签合同，离职该怎么做

打工的朋友们都知道，签订劳动合同是保障自身权益的重要一步。但现实中，有些公司却不按规矩办事。有朋友遇到这样的情况，在公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，现在他想离职，却不知道该怎么做。这种情况其实并不少见，没签合同会让员工心里没底，离职时也会有很多顾虑。接下来就详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这位工作三个月未签合同的朋友，从第二个月起就有权要求公司支付双倍工资。比如，每月工资是5000元，那么第二个月和第三个月，除了正常工资，还能额外获得5000元的赔偿。

二、收集证据

为了在离职时能顺利维护自己的权益，需要收集相关证据。可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。例如，工作邮件中领导安排工作的内容，考勤记录上你的打卡信息等。

三、与公司协商

在收集好证据后，可以先和公司进行协商。友好地向公司提出未签合同的问题，并要求支付相应的赔偿和办理离职手续。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音，以防后续需要。比如，你可以通过邮件或当面沟通，明确表达自己的诉求。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明仲裁请求、事实和理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述情况。

五、办理离职手续

无论协商是否成功，在离职时都要办理好相关手续。包括工作交接、工资结算等。要确保公司结清所有工资和赔偿，同时拿到离职证明。

离职后，可能还会遇到公司不履行仲裁结果的情况，或者后续发现还有其他权益未得到保障。这时候该怎么办呢？别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验，能为你提供靠谱的解决方案。在律图咨询律师，你不用担心遇到不专业的情况，平台上律师的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。