试用期两个月辞退员工赔偿多少

在求职过程中，很多人都会经历试用期。试用期就像是一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是不是自己理想的发展平台。可有时候，试用期还没结束，公司就把员工辞退了，这时候员工就会疑惑，自己能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿呢？这问题跟很多打工人的利益息息相关，下面就来详细说说试用期两个月辞退员工赔偿的事儿。

一、试用期辞退赔偿的判定依据

试用期辞退员工是否需要赔偿，关键得看辞退的原因。要是公司能证明员工不符合录用条件，是不用支付赔偿的。举个例子，公司招聘程序员，要求熟练掌握某种编程语言，员工入职后却根本达不到要求，这种情况下公司辞退员工就不用赔偿。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，得给员工赔偿。

二、合法辞退无赔偿情况

如果公司能拿出证据证明员工不符合录用条件，按照法律规定是无需支付赔偿的。公司得有明确的录用条件，并且在招聘时就告知员工。在试用期内，公司要对员工进行考核，有客观的考核标准和考核结果。比如，一家销售公司在招聘时明确规定试用期内要完成一定的销售业绩，员工没完成，公司有销售数据等证据，那辞退员工就不用赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以试用期两个月被违法辞退，员工能拿到一个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、员工维权的操作步骤

员工要是觉得自己被违法辞退，可以先和公司协商，争取合理的赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，带上相关证据。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期两个月被辞退的赔偿问题，关键在于辞退是否合法。员工遇到这种情况，要了解自己的权益，积极维权。后续可能会遇到公司不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等问题。这时候该怎么进一步解决呢？不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，切实保障自身的合法权益。