医疗期满之后单位想让我自动离职怎么办

一、医疗期满之后单位想让我自动离职怎么办

医疗期满后单位想让你自动离职，你可依法维护自身权益。自动离职无经济补偿，若单位诱导你自动离职，切勿答应。

若你医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可解除劳动合同，但应支付经济补偿，按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位未按上述程序，直接逼你离职，属违法解除。你可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、医疗期满单位让自动离职合法吗

医疗期满单位让员工自动离职通常不合法。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若单位仅让员工自动离职，而未履行上述程序，属于违法行为。员工可拒绝自动离职，并要求单位按法定程序处理。若单位强行解除劳动合同，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、医疗期满单位强制自动离职是否违法

医疗期满单位强制员工自动离职，一般属于违法行为。

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若单位未满足上述条件，如未证明员工不能从事原工作和另行安排的工作，未提前三十日书面通知或支付代通知金，就强制员工自动离职，违反法律规定。员工可要求单位继续履行劳动合同，或主张违法解除的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

在了解了医疗期满后单位想让你自动离职，你可依法维护自身权益等内容后，还有一些相关问题值得关注。比如医疗期怎么准确计算，它关乎你能享受多长时间的医疗权益。另外，单位支付经济补偿或赔偿金时，工资基数是怎么确定的，这直接影响到你能拿到多少补偿。如果你在这些问题上还有疑惑，或者对医疗期满后与单位的纠纷处理仍有不清楚的地方，别让问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答、提供帮助。