年休当年休不完怎么处理

一、年休当年休不完怎么处理

依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年休当年休不完分两种情况处理。

一是单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排，但单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付200%。

二是若因职工本人原因且书面提出不休年假，单位只需支付其正常工作期间的工资收入。此外，单位应统筹安排职工年休假，跨1个年度安排的，要征得职工同意。若单位不安排年休假又不支付报酬，职工可向劳动行政部门投诉，由其责令限期改正等。

二、年休当年休不完会有怎样的法律后果

依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，年休当年休不完分两种情况。若经职工本人同意，单位可跨1个年度安排年休假。若单位因生产、工作特点确有必要，且经职工本人书面同意不安排年休假，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若单位既不安排年休假又不支付报酬，由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；逾期不改的，除支付报酬外，单位还应按年休假工资报酬数额向职工加付赔偿金。

三、年休未在当年休完法律上如何补偿

根据《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

计算方式为:

日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

若单位不支付年休假工资报酬，职工可向劳动行政部门投诉，单位将被责令限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金。

依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年休当年休不完的处理办法已为大家详细解答。但还有一些拓展问题值得关注，比如单位支付的年休假工资报酬是否需要缴纳个人所得税，这也是很多职工关心的问题。另外，职工在离职时，未休完的年休假该如何折算处理呢？这些问题在实际生活中也较为常见。如果你对年休假相关的税务问题、离职折算等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。