试用期没社保，能获得多少赔偿

在找工作的时候，不少人会遇到这样的情况，公司说试用期不给缴纳社保，等转正之后再交。很多求职者为了能得到这份工作，也就忍了。但其实，这种做法是不合法的。那么问题来了，如果试用期公司没给缴纳社保，员工能获得多少赔偿呢？这是很多打工人关心的问题，接下来咱们就好好聊聊。

一、试用期公司缴纳社保是法定要求

按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，员工一旦入职，公司就有义务为其缴纳社保，试用期也不例外。比如小张入职一家公司，试用期为三个月，公司以试用期为由不给小张交社保，这就是违反法律规定的。

二、没缴纳社保的赔偿情况

一般来说，社保未缴纳本身没有直接的现金赔偿。但是因为公司没交社保给员工造成损失的，员工可以要求赔偿。比如小李在试用期生病，因为公司没交社保，原本可以报销的医疗费用只能自己承担，这种情况下，小李可以要求公司赔偿这部分医疗费用。另外，如果因为公司没交社保，导致员工无法享受生育津贴等福利，公司也需要承担相应的赔偿责任。

三、员工维权的操作步骤

1.与公司协商：发现公司试用期没交社保，员工可以先和公司沟通，要求公司补缴。可以以书面形式向公司提出，明确表达自己的诉求。比如小王发现公司没给自己交社保，就写了一封邮件给公司人力资源部门，说明情况并要求补缴。

2.向社保部门投诉：如果和公司协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资明细、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系。社保部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果社保部门处理后，公司还是不补缴社保，员工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院起诉。

四、赔偿的计算方法

赔偿金额主要根据员工的实际损失来确定。比如医疗费用，按照实际发生的金额计算；生育津贴按照当地的标准计算。但具体的计算比较复杂，不同地区可能会有差异。比如在一些地方，生育津贴是按照员工所在单位上年度职工月平均工资计发。

五、注意事项

员工在维权过程中要注意收集证据，比如工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可以证明自己和公司存在劳动关系。另外，要注意维权的时间，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

试用期公司没给缴纳社保，虽然没有直接的现金赔偿，但因未缴纳社保给员工造成的损失，公司是要承担赔偿责任的。员工遇到这种情况，要勇敢地维护自己的合法权益。不过，维权过程中可能会遇到各种复杂的情况，比如证据不足、公司耍赖等。这个时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清维权思路，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不至于在繁琐的法律问题中手足无措。