现自离原公司的劳动合同会自动解除吗

一、现自离原公司的劳动合同会自动解除吗

自离原公司，劳动合同一般不会自动解除。

从法律规定来看，劳动合同的解除需符合法定或约定情形。员工自离属于擅自离岗，未按正常流程与单位解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。

若员工自离，原公司可按旷工处理，在符合单位规章制度规定的情形下，单位可以解除劳动合同，比如员工连续旷工达到一定天数等。但这是单位行使解除权，并非自离就自动导致合同解除。若员工自离给单位造成损失，单位还有权要求赔偿。

二、员工自离原公司劳动合同能自动解除吗

员工自离，原公司劳动合同并非自动解除。自离指员工擅自离职，未按法定程序解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。员工自离未履行此程序，不产生自动解除效力。

不过，若员工自离行为构成严重违反用人单位规章制度，用人单位可依据合同约定和规章制度解除劳动合同，并需将解除决定书面通知员工。若用人单位未进行通知，劳动合同在法律上仍未解除，可能引发后续劳动纠纷，如工资支付、社保缴纳争议等。

三、员工自离后原公司不办解除合同合法吗

员工自离后原公司不办解除合同不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

员工自离虽属违法解除劳动合同，但公司不能以此为由不办理解除合同手续。若公司不履行该义务，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可先与公司协商，要求其尽快办理。协商不成，可向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司依法办理解除手续及承担相应赔偿责任。

当我们了解到自离原公司，劳动合同一般不会自动解除后，还有一些相关问题值得关注。比如自离后社保和公积金的处理，由于劳动合同未自动解除，原公司可能会继续为员工缴纳一段时间，之后若未及时处理就会出现断缴情况，影响员工权益。另外，自离员工若想入职新单位，新单位可能会要求提供原单位的离职证明，而自离可能导致原单位拒绝开具。如果您对自离后的这些后续问题存在疑问，或者想进一步了解自离相关的法律责任等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为您答疑解惑。