当实习生工资被欠了应该怎么做

在校园与社会的过渡期，很多同学都会选择实习来积累经验，可别以为实习生就不会遇到工资被拖欠的问题。有些不良企业觉得实习生社会经验不足，就耍起了心眼，拖欠他们的工资。这对于原本就没什么积蓄的实习生来说，无疑是雪上加霜，生活都可能成问题。那要是实习生遇到工资被拖欠的情况，该怎么办呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、明确自身实习性质

实习生分为两种情况。一种是尚未毕业的学生，以学习为目的到企业实习，这种实习关系一般不受《劳动合同法》调整，更倾向于民事合同关系。另一种是已经毕业，和企业签订了正式的实习协议，这种情况下是受劳动法律法规保护的。比如小李是大四学生，利用课余时间到一家公司实习，他与公司之间就更像是民事合作；而小张毕业后和公司签了实习协议，那他就和公司存在劳动关系。

二、与公司友好协商

发现工资被拖欠后，先别着急上火，心平气和地和公司沟通。可以找直属领导或者人力资源部门，询问工资发放延迟的原因。比如实习生小赵发现工资没按时发，他先找到领导，了解到是财务处理流程出了问题，很快问题就解决了。在沟通时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一之后需要维权，这些都是重要的证据。

三、向相关部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，比如实习协议、考勤记录、工资条等，写清楚公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉也没有解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。对于毕业的实习生，按照劳动仲裁的流程进行申请。而未毕业的实习生，可以以民事纠纷向法院提起诉讼。申请仲裁或者诉讼时，要准备好充分的证据，比如实习协议、工作成果、聊天记录等。比如小孙通过劳动仲裁，最终拿到了被拖欠的工资。

工资被拖欠的问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦。比如公司会不会因此给实习生穿小鞋，实习生还能不能继续在公司实习等。要是处理不好这些后续问题，很可能会影响实习生的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据实习生的具体情况，帮他们理清后续的流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，实习生就能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。