职工患病期间单位能否解除劳动合同

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，要是生个大病，需要长时间治疗和休养，这时候大家最担心的就是工作问题，害怕单位因为自己生病就把自己辞退了。其实，很多职工都不清楚在患病期间，单位到底有没有权力解除劳动合同，这关系到大家的切身利益，下面就来详细说说这个事儿。

一、法律对职工患病期间的保护

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了三年，根据规定他享有三个月的医疗期，在这三个月内公司不能因为他生病就辞退他。

二、医疗期满后单位解除合同的条件

如果职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位要支付经济补偿。比如小张患病医疗期满后，身体状况无法再胜任原来的销售工作，公司给他安排了后勤岗位，他还是不能胜任，这时候公司可以按照程序解除劳动合同，并给予小张相应的经济补偿。

三、单位违法解除合同的后果

要是单位在职工患病期间，违反法律规定解除劳动合同，职工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵在医疗期内被单位无故辞退，他可以要求单位恢复他的工作岗位，继续履行合同；如果他不想继续在单位工作了，也可以要求单位支付赔偿金。

四、职工的维权途径

当职工遇到单位在患病期间违法解除劳动合同的情况，可以先和单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

职工患病期间，单位解除劳动合同的问题比较复杂，涉及到很多法律规定。大家要了解自己的权益，在遇到问题时，按照合法的途径去解决。如果在后续处理过程中，遇到不知道如何收集证据、怎样和单位协商等问题，很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上少些烦恼。