怎样能快速去申请劳动仲裁

不少人在工作里都会碰到劳动纠纷，像被拖欠工资、被无故辞退这类。遇到这种纠纷，正常协商解决不了的话，很多人会选择申请劳动仲裁。可劳动仲裁的流程对很多人来说比较陌生，不知道怎么做才能快速申请。别着急，下面就来详细说说怎样快速申请劳动仲裁。

一、明确申请仲裁的条件

要快速申请劳动仲裁，得先看看自己的情形是不是符合申请条件。能申请劳动仲裁的纠纷包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。比如小李被公司无故辞退，还没拿到应有的经济补偿金，他这种情况就符合申请条件。

二、准备好所需材料

需要准备的材料主要有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己和用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。身份证明一般就是身份证。劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、工作证等。证据材料要根据自己的仲裁请求来准备，比如主张加班费，就得有加班记录。像小张申请仲裁公司拖欠工资，他就准备了劳动合同、工资发放记录的截图作为证据。

三、选择合适的仲裁委员会

劳动仲裁需要向有管辖权的仲裁委员会提出申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。可以通过电话咨询当地的劳动部门或者在官方网站查询具体的仲裁委员会地址和联系方式。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果材料齐全、符合受理条件，很快就会受理。如果材料不完整，仲裁委员会会要求补充材料。比如小王提交申请时，仲裁申请书里有些内容填写不完整，就被要求回去补充完整后再提交。

五、参与仲裁审理

受理之后，仲裁委员会会安排审理时间。在审理过程中，要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等。要注意听仲裁员的要求，准确表达自己的观点。比如在庭审时，小赵因为准备不足，回答问题不够清晰，影响了仲裁审理的进度。所以提前准备好很重要。

劳动仲裁申请下来后，后续还可能会出现用人单位不服仲裁结果起诉到法院，或者用人单位不履行仲裁裁决等情况。这些情况处理起来也很复杂，如果处理不好，会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。