未签合同要双倍工资诉讼时效多久

在工作中，不少劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像在风中飘摇的树叶，没有坚实的保障。不过法律规定，这种情况下劳动者有权要求单位支付双倍工资。但很多人不知道，这个双倍工资的诉求是有时间限制的，也就是诉讼时效。如果超过了这个时间，就算有理，也可能要不回双倍工资了。那这个诉讼时效到底是多久呢？下面就来详细说说。

一、双倍工资诉讼时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签合同双倍工资的诉讼时效，也是按照这个一年的规定来执行。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，小张工作半年后了解到自己有要双倍工资的权利，那么从他知道这个权利那天开始算，一年内他都可以通过仲裁去要双倍工资。

二、诉讼时效的起算点

起算点的确定很关键。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日。也就是说，从入职第二个月开始，劳动者就可以要求双倍工资了。比如小李3月1号入职，公司没签合同，那么从4月1号开始，小李就可以主张双倍工资，诉讼时效也从4月1号开始计算。

三、诉讼时效的中断和中止

诉讼时效不是一成不变的，存在中断和中止的情况。中断就是在时效进行期间，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。比如劳动者向用人单位主张过双倍工资，或者向有关部门请求权利救济等，都可能导致诉讼时效中断。中止是指在时效进行中，因一定的法定事由的发生而使权利人无法行使请求权，暂时停止计算诉讼时效期间。比如发生不可抗力等情况。

四、申请仲裁的流程和所需材料

如果要通过仲裁来要双倍工资，首先要准备好仲裁申请书，写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由等。还需要准备能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会会作出裁决。

双倍工资诉讼时效问题解决后，后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意想向法院起诉等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。