上班十天被辞退怎么办

上班才十天就被辞退，任谁遇到这种事都会觉得闹心。本来满心期待开启一段新的工作旅程，结果没几天就收到被辞退的通知，换做谁都难以接受。这时候心里肯定满是疑惑，不知道自己到底哪里出了问题，也不清楚公司这么做合不合法，更不知道自己该如何维护权益。接下来咱们就好好聊聊遇到这种情况该怎么办。

一、了解辞退原因

当被辞退时，要第一时间找公司相关负责人问清楚辞退的原因。公司给出的理由可能多种多样，比如不符合岗位要求、公司经营调整等。如果公司说是因为不符合岗位要求，那就要让公司拿出具体的考核标准以及你不符合标准的证据。举个例子，要是公司说你业绩不达标，但却拿不出明确的业绩考核指标和你未达标的数据，那这个理由就站不住脚。

二、判断辞退是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果公司没有合理理由就辞退你，那就属于违法解除劳动合同。比如公司仅仅以你和同事关系不好为由辞退你，而这并不是劳动合同中约定的解除条件，那这种辞退就是不合法的。

三、与公司协商解决

在了解情况之后，可以尝试和公司进行协商。心平气和地和公司沟通，表明你的态度。如果是公司违法辞退，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如你和公司负责人协商时，可以用手机录音，以便后续维权使用。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书，详细说明你的诉求和事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

上班十天被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不按照协商结果或者仲裁裁决支付赔偿金，或者公司以各种理由刁难你。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，很容易让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的权益。