在公司干6年没签劳动合同如何补偿

在工作中，很多人兢兢业业为公司付出，却可能遭遇一些不公正的待遇。就像有人在一家公司勤勤恳恳干了6年，却一直没签劳动合同。这不仅让员工心里不踏实，也可能损害员工的合法权益。没签劳动合同，在社保缴纳、工伤认定、离职补偿等方面都可能出现问题。那么，在这种情况下，员工能获得怎样的补偿呢？下面就来详细解答。

一、未签合同双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这里有个仲裁时效的问题，一般来说，仲裁时效是一年。比如，小李在公司工作6年没签合同，他能主张双倍工资的时间是从入职第二个月开始到满一年，也就是11个月。但如果他在入职一年后才去主张，可能就过了仲裁时效，无法获得这部分补偿了。所以，要及时主张自己的权益。

二、视为无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是以小李为例，他在公司工作满一年后，就视为和公司签订了无固定期限劳动合同。这意味着公司不能随意辞退他，否则要承担相应的法律责任。

三、经济补偿

如果员工因为公司未签劳动合同而离职，还可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小李工作了6年，那他可以获得6个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、社保补缴

公司没签劳动合同，很可能也没给员工缴纳社保。员工可以要求公司补缴在职期间的社保。这对员工来说非常重要，因为社保关系到养老、医疗、失业等多方面的权益。比如，小王在公司工作多年没签合同也没社保，后来生病住院，因为没有医保，费用都得自己承担。如果公司补缴了社保，他就能享受医保报销了。

五、维权途径及所需材料

当遇到这种情况，员工可以先和公司协商解决，要求公司支付补偿、补缴社保等。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、公司的工商登记信息、相关证据材料等。

在公司工作多年没签劳动合同，员工可以通过合法途径获得相应的补偿。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁结果怎么办，补偿金额有争议怎么处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。