试岗没签合同没工资怎么办

刚踏入职场，很多人都经历过试岗阶段。不少人觉得试岗就是个形式，可没想到有些不良企业会利用试岗压榨劳动力，试岗结束后既不签合同，也不给工资。这可让劳动者犯了难，辛辛苦苦工作却拿不到报酬，这时候该咋办呢？接下来就为大家详细说说应对办法。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便处于试岗阶段，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬。所以，试岗没签合同没工资这种情况是违法的，劳动者的权益受到法律保护。比如小张去一家公司试岗了三天，公司以各种理由拒绝支付工资，小张完全有权利维护自己的权益。

二、与用人单位协商

发现试岗没工资后，先别着急，心平气和地和用人单位沟通。可以找人事部门或者直接上级，说明自己在试岗期间的工作内容和付出，表明自己了解相关法律规定，要求支付工资。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音，作为后续维权的证据。比如小李和公司协商时，用手机录下了对话内容，为自己争取权益提供了有力支持。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括能证明自己在该单位试岗的证据，如工作证、考勤记录、工作成果等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。小王就是通过向劳动监察部门投诉，成功拿到了试岗工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后，用人单位仍不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了他的请求，用人单位最终支付了工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和详细的诉讼材料。不过，通过法律途径，劳动者的合法权益能得到更有效的保障。

试岗没签合同没工资的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位的其他刁难，比如在离职证明、社保缴纳等方面设置障碍。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。