劳动合同没解除能否申请劳动仲裁

在工作中，很多人可能会遇到各种劳动纠纷。比如，有些劳动者明明还没和单位解除劳动合同，却和单位在工资、福利、工作岗位调整等方面产生了矛盾。这时候，他们就会犯嘀咕，劳动合同没解除，能不能去申请劳动仲裁呢？毕竟大家都担心自己的权益得不到保障，又怕因为没解除合同就申请仲裁会给自己带来麻烦。接下来就给大家详细说说这方面的事儿。

一、劳动合同没解除申请仲裁的合法性

劳动合同没解除，劳动者是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁并不以劳动合同解除为前提条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，都可以申请劳动仲裁。比如，小张在一家公司上班，公司一直拖欠他的工资，虽然他和公司的劳动合同还没解除，但他就可以以公司拖欠工资为由申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、申请劳动仲裁的流程

1.准备材料：首先要写好仲裁申请书，申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.提交申请：将仲裁申请书和证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的5日内决定是否受理。

3.受理与审理：如果仲裁委员会受理了申请，会通知双方当事人，并安排开庭审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。

4.裁决：仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

三、仲裁过程中的注意事项

1.证据的收集和保存：证据是仲裁的关键，要尽量收集充分、有效的证据。比如，在工作过程中，要注意保存好工资条、工作证、考勤记录等，这些都可以作为证明劳动关系和劳动权益的证据。

2.遵守仲裁程序：在仲裁过程中，要遵守仲裁庭的纪律和程序，按时参加庭审，如实陈述事实。

3.合理提出仲裁请求：仲裁请求要合理、合法，不能漫天要价。比如，要求支付工资的，要根据实际工作情况和工资标准提出合理的金额。

四、仲裁结果的执行

如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，用人单位应当按照裁决履行义务。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。比如，仲裁裁决用人单位支付劳动者工资，用人单位拒不支付，劳动者就可以向法院申请强制执行，法院会采取冻结、划拨用人单位账户资金等措施来保障劳动者的权益。

劳动合同没解除申请劳动仲裁后，还可能会面临一些后续问题，比如用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者在执行过程中遇到困难等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者权益的实现。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。