企业倒闭，员工合同没到期要怎么赔偿

企业经营就像一场冒险，有时会顺风顺水，有时也会遭遇风浪。当企业因各种原因倒闭时，那些合同还没到期的员工可就犯难了，他们心里肯定犯嘀咕：这合同没到期，自己能得到啥赔偿呢？这可是关系到员工切身利益的大事，毕竟谁都不想工作没了，还得不到应有的补偿。下面就来详细说说企业倒闭时，员工合同没到期该怎么赔偿。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业倒闭属于劳动合同终止的情形之一。在这种情况下，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李在一家企业工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。企业倒闭时，小李应得到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、确定工作年限和工资

工作年限的计算是从员工入职该企业开始，到企业倒闭时为止。工资的确定则要以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。需要注意的是，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

比如小张入职企业后，前6个月每月工资3000元，后6个月每月工资4000元，还有半年奖金5000元。那么他的月平均工资就是（3000×6+4000×6+5000）÷12=3916.67元。

三、与企业协商赔偿事宜

员工在得知企业倒闭后，应尽快与企业相关负责人取得联系，就赔偿事宜进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，同时了解企业的赔偿计划和安排。协商时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、会议纪要等。

例如，小王所在的企业倒闭了，他与企业负责人协商赔偿时，将协商过程进行了录音。后来企业反悔，小王就可以凭借录音作为证据维护自己的权益。

四、若协商不成可投诉或申请仲裁

如果与企业协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查，并要求企业依法支付经济补偿。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等相关证据材料。

比如小赵与企业协商赔偿不成后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，责令企业限期支付小赵的经济补偿。如果企业仍不支付，小赵就可以申请仲裁。

五、诉讼途径解决

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要准备好充分的证据，以支持自己的诉求。

例如，小钱申请仲裁后，对仲裁结果不服，他向法院提起诉讼。在诉讼中，小钱提供了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，最终法院判决企业按照法律规定支付小钱经济补偿。

企业倒闭，员工合同没到期获得赔偿只是第一步。后续可能还会遇到企业不履行赔偿义务，或者员工对赔偿金额有新的争议等情况。这些问题处理起来可有点复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。