用人单位提起劳动仲裁情形有哪些

在职场中，劳动纠纷时有发生，大部分人认为劳动仲裁通常是劳动者用来维护自身权益的手段，但其实用人单位也有提起劳动仲裁的权利。当劳动者的一些行为影响到用人单位的正常运营和合法权益时，用人单位就可能会采取劳动仲裁的方式来解决问题。那用人单位在哪些情形下会提起劳动仲裁呢？下面咱们就来详细说说。

一、劳动者违反服务期约定

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，用人单位有权要求其支付违约金。比如，某公司花费大量资金送员工去国外进行专业技术培训，并签订了服务期协议，约定员工培训回来后要为公司服务五年。结果员工服务两年后就提出离职，这种情况下公司就可以提起劳动仲裁，要求员工支付违约金。

二、劳动者违反竞业限制约定

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。如果劳动者违反竞业限制约定，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，用人单位可以提起劳动仲裁，要求劳动者承担违约责任。例如，一家科技公司与员工签订了竞业限制协议，员工离职后却到竞争对手公司工作，该科技公司就可以通过劳动仲裁维护自身权益。

三、劳动者造成用人单位经济损失

劳动者在工作过程中，因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿。比如，员工在操作机器时违反操作规程，导致机器损坏，给公司造成了较大的经济损失。公司在与员工协商赔偿无果的情况下，可以提起劳动仲裁，要求员工赔偿损失。

四、劳动者不履行劳动合同义务

劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。如果劳动者不履行劳动合同义务，如无故旷工、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，并通过劳动仲裁来确认解除劳动合同的合法性。例如，员工连续旷工多日，公司依据规章制度解除与该员工的劳动合同，但员工不认可，此时公司可以提起劳动仲裁，以维护自身的解除决定。

劳动仲裁结束后，可能还会面临执行的问题，比如劳动者不履行仲裁裁决确定的义务，用人单位该如何申请强制执行。而且不同的劳动纠纷可能会有不同的后续情况，处理起来也比较复杂。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据用人单位的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助用人单位更好地处理劳动纠纷，维护自身的合法权益。