想辞职要怎样让单位给予赔偿

在职场中，很多人都有过辞职的念头，有的人是因为找到了更好的发展机会，而有的人则是因为在单位过得不舒心。但大家心里都清楚，辞职有时候不仅意味着失去稳定的收入，还可能错过一些应得的赔偿。那么，有没有办法在辞职的时候让单位给予赔偿呢？这是不少职场人关心的问题。其实，在某些情况下，员工主动辞职也能拿到单位的赔偿，下面就来详细说说。

一、明确单位存在违法行为

单位存在违法行为是员工获得赔偿的前提。比如，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像在一些工厂里，本该配备安全防护设备却没有配备，员工在这样的环境下工作，人身安全得不到保障。还有单位未及时足额支付劳动报酬，比如每个月工资都拖延发放，或者少发工资。另外，单位未依法为员工缴纳社会保险费，很多员工入职后，单位却不给他们缴纳社保，这会影响员工的权益。当遇到这些情况时，员工就有了让单位给予赔偿的基础。

二、收集相关证据

有了赔偿的基础，接下来就要收集证据。证据是维权的关键。如果单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以收集工资条、银行转账记录等，这些能证明工资发放的情况。要是单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以去社保部门打印社保缴纳记录，以此证明单位的违法行为。再比如，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工可以拍摄工作场所的照片、视频，记录下不安全的工作环境。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，员工可以先尝试与单位协商赔偿事宜。在协商时，员工要保持冷静，有理有据地向单位说明情况，指出单位的违法行为，并提出合理的赔偿要求。比如，因为单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以要求单位补足工资，并按照法律规定支付相应的赔偿金。员工可以以书面形式向单位发送协商函，在函中明确列出自己的诉求和依据。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，保障自己的权益。

四、投诉与仲裁

如果与单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好之前收集的证据，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果查证属实，会责令单位改正，并给予相应的处罚。要是投诉后问题还是没有解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会对案件进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要准备好充分的证据，积极参与庭审，维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

辞职时想让单位给予赔偿，关键在于单位是否存在违法行为，以及员工能否收集到有力的证据。在这个过程中，员工要合理运用法律武器，维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、判决执行难等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能够结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。