超过一年未签合同离职后赔偿是怎样的

在工作中，劳动合同就像劳动者的“保护盾”，能保障我们的合法权益。可有些公司为了降低成本或者其他目的，故意不与员工签订劳动合同。要是员工在这种情况下工作超过一年，之后选择离职，那赔偿问题就成了大家关心的焦点。这不仅关系到员工的经济利益，还涉及到法律对劳动者权益的维护。下面咱们就来详细说说超过一年未签合同离职后的赔偿情况。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了14个月，公司一直没和他签合同，从第二个月开始到第十二个月，公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算主要是双倍工资的计算。双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。还是以小张为例，他每月工资5000元，那么从第二个月到第十二个月，公司除了正常发放的工资外，还需要额外支付他5000×11=55000元。不过要注意，双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、离职后赔偿的申请流程

1.收集证据：劳动者要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。以小李为例，他在离职后发现公司未签合同，他就收集了自己的工资转账记录、工作群聊天记录等作为证据。

2.与用人单位协商：可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜，毕竟协商解决比较省时省力。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

在整个过程中，劳动者要注意仲裁时效和诉讼时效。另外，要保证自己收集的证据真实有效，并且能够形成完整的证据链。同时，要按照法律规定的程序进行维权，避免因为程序问题导致自己的权益受损。

离职后拿到赔偿并不意味着事情就结束了。之后可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。