员工仲裁公司可以开除员工吗

在职场上，员工和公司之间难免会有矛盾和纠纷。当员工觉得自己权益受损，就可能会选择仲裁公司来维护自身合法权益。这时候，有些公司就会有开除员工的想法，那员工仲裁公司后，公司到底可不可以开除员工呢？这是很多职场人关心的问题，毕竟仲裁可能会影响到员工后续的工作状态，也涉及到公司的管理和运营。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、公司开除员工的法律依据

公司开除员工可不是随心所欲的，得有合法合理的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司可以解除劳动合同。比如员工经常无故旷工、在工作中严重失误导致公司遭受重大经济损失等，公司有理由开除员工。但如果员工只是正常行使仲裁的权利，维护自身合法权益，这并不能成为公司开除员工的正当理由。

二、员工仲裁后公司开除的违法性

员工仲裁公司往往是因为自身权益受到了侵害，比如公司拖欠工资、未缴纳社保等。如果公司仅仅因为员工申请仲裁就将其开除，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。因为员工申请仲裁是在行使自己的合法权利，公司不能以此为由对员工进行报复性的开除。例如，小李所在公司拖欠他三个月工资，小李申请仲裁后，公司就将他开除，这种情况公司的做法就不合法。

三、员工的维权途径

要是员工仲裁公司后被开除，员工可以采取以下途径维权。首先，可以和公司进行协商，要求公司恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。协商时，员工要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会再次申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关材料。

四、公司应对仲裁的正确方式

公司遇到员工仲裁时，应该积极应对，而不是采取开除员工这种不当的方式。公司可以先了解员工仲裁的具体诉求，看看是否存在自身的问题。如果确实存在问题，应该及时改正，和员工进行友好协商解决。比如公司发现是因为财务疏忽导致员工工资发放错误，就应该及时补发工资，并向员工道歉。这样既能解决问题，也能维护公司和员工之间的关系。

员工仲裁公司后，公司不能随意开除员工。如果公司违法开除员工，员工有多种途径维护自己的合法权益。在后续的工作中，员工可能还会面临公司的其他刁难，比如不配合办理离职手续、恶意诋毁员工名誉等。遇到这些复杂的问题，大家不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决职场上的各种难题，让你在职场中更有保障。