试用期未缴纳社保赔偿多少

工作的时候，很多公司会跟员工约定试用期。在这个期间，有些公司为了节省成本，就不给员工缴纳社保。其实，这是违反法律规定的。试用期也是包含在劳动合同期限内的，公司理应给员工缴纳社保。那要是公司在试用期没给员工缴纳社保，员工能获得多少赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、公司不给试用期员工缴社保的法律后果

按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司在试用期不缴纳社保，员工可以随时解除劳动合同，并且公司要支付经济补偿。比如小李在试用期，公司没给他缴纳社保，小李以此为由提出离职，公司就得给他相应的经济补偿。

二、赔偿金额的确定

赔偿金额主要涉及两方面。一方面是经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另一方面是补缴社保费用，公司得把试用期没缴纳的社保费用补缴上。像小张试用期三个月，公司没给他缴社保，后来小张要求公司补缴，公司就得按照规定补缴这三个月的社保费用。

三、员工维护权益的步骤

首先，员工可以先跟公司协商，要求公司补缴社保并给予相应补偿。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，提供相关证据，比如劳动合同、工资条等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相应的材料，如身份证明、劳动合同、工资流水等，劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、申请劳动仲裁的要点

申请劳动仲裁要注意时效问题，一般是一年。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据证明自己和公司存在劳动关系，以及公司未缴纳社保的事实。比如考勤记录、工作证等都可以作为证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

试用期公司未缴纳社保，员工可以获得经济补偿和社保补缴。但维权的过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到公司不执行裁决、对仲裁结果不满意等情况。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。