单位不予解除劳动合同怎么办

在职场上，有时候我们会因为各种原因，不想继续在当前单位工作，打算和单位解除劳动合同。可有些单位却不愿意放员工走，不同意解除劳动合同，这可愁坏了不少人。遇到这种情况该咋办呢？别着急，下面就来详细说说应对办法。

一、明确自身解除劳动合同的法定情形

员工想要和单位解除劳动合同，有不同的情况。如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》，在单位存在过错的情况下，比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以随时通知单位解除劳动合同，而且不用提前通知。举个例子，小李在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，这种情况下小李就可以直接通知公司解除劳动合同。要是单位没有过错，员工想解除劳动合同，一般要提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知单位就行。

二、与单位进行友好协商

一旦有了解除劳动合同的想法，先别急着闹僵，和单位好好沟通协商是很重要的。找个合适的时间，心平气和地跟单位领导或者人事部门说明自己的情况和理由，争取单位的理解和同意。比如小王因为个人发展原因想换工作，他就找了公司领导，诚恳地说明了自己的职业规划和离开的原因，经过沟通，公司最终同意了他的离职申请。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等，以防后续出现纠纷。

三、通过合法途径维护权益

要是协商不成，单位还是不肯解除劳动合同，员工可以通过合法途径来解决。可以向劳动监察部门投诉，准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，写好投诉书，详细说明自己的诉求和单位不配合解除劳动合同的情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。

四、遵循解除劳动合同的流程

不管是哪种方式解除劳动合同，都要按照规定的流程来。如果是协商一致解除，要签订解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务。如果是员工单方面解除，要按照规定的时间和方式通知单位。解除劳动合同后，单位要出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。

当成功与单位解除劳动合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如工资结算是否准确、经济补偿是否合理、档案和社保转移是否顺利等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你遇到问题该怎么解决，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。