劳务派遣退回有经济补偿金吗

在企业的用工模式里，劳务派遣是比较常见的一种。有些劳动者通过劳务派遣公司进入企业工作，但有时候会面临被退回劳务派遣公司的情况。这时候，很多劳动者就会疑惑，被退回会不会有经济补偿金呢？毕竟这关系到自己的切身利益，要是能拿到经济补偿金，也能在一定程度上缓解失业带来的经济压力。下面就来详细说说劳务派遣退回到底有没有经济补偿金。

一、劳务派遣退回的常见情形

劳务派遣退回主要有几种情况。一种是劳动者自身存在过错，比如严重违反用工单位的规章制度，像经常迟到早退、旷工，或者严重失职给用工单位造成重大损害等。另一种是非劳动者过错的情况，比如用工单位因客观情况发生重大变化，像企业转产、经营方式调整等，导致原劳动合同无法履行，且双方又无法就变更劳动合同达成协议，这种情况下劳动者会被退回。还有就是派遣期限届满等正常情况。例如，小李在一家工厂通过劳务派遣工作，他经常无故旷工，严重违反了工厂的考勤制度，工厂就把他退回了劳务派遣公司，这就是因劳动者过错被退回。

二、不同情形下是否有经济补偿金

如果是劳动者过错导致被退回，一般是没有经济补偿金的。因为是劳动者自身的问题导致用工单位不再需要其工作，这种情况下让用工单位或者劳务派遣公司支付经济补偿金是不合理的。但如果是非劳动者过错被退回，比如前面提到的企业转产等客观情况导致的退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。比如小张所在的企业因为产业升级，原来的岗位不需要那么多人了，他被退回劳务派遣公司，劳务派遣公司给他安排了新的工作，但工作地点变远了，工资也降低了，小张不同意，这种情况下如果劳务派遣公司解除劳动合同，就需要支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算方式

经济补偿金的计算和劳动者在本单位的工作年限以及工资有关。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在劳务派遣公司已经工作了3年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿金就是3×5000=15000元。

四、劳动者维权的途径

如果劳动者认为自己符合获得经济补偿金的条件，但劳务派遣公司或者用工单位不给，劳动者可以先和对方协商。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和劳务派遣公司、用工单位关系的材料。要是投诉也不能解决问题，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。比如小王被退回后，认为自己应该获得经济补偿金，他先和劳务派遣公司协商，但对方拒绝支付，于是他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，问题还是没解决，最后他申请了劳动仲裁。

劳务派遣退回后，后续可能还会遇到一些问题，比如经济补偿金的支付时间、金额计算是否准确等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。