试用期没毕业签合同如何处理

刚从校园过渡到职场，不少同学会在还没毕业的时候就开始试用期工作。但这个时候他们身份比较特殊，既不是正式的毕业生，又开始了工作，那在试用期没毕业时签合同该怎么处理呢？这可关系到大家的切身权益，处理不好可能会让自己陷入被动，接下来就带大家详细了解一下。

一、明确合同类型及效力

没毕业在试用期签合同，通常不能签订正式的劳动合同，因为还不具备劳动者的完整主体资格。一般会签订实习协议或者劳务合同。实习协议主要是学校、学生和实习单位三方签订，明确各方权利义务，保障学生实习期间的权益。劳务合同则是学生和单位双方签订，建立劳务关系。比如小李还没毕业就到一家公司实习，公司和他签订了劳务合同，约定了工作内容和报酬。只要合同内容不违反法律法规，双方自愿签订，这些合同都是有效的。

二、合同条款重点关注

在签订合同时，要对条款仔细审查。首先是报酬，明确报酬的数额、支付方式和时间。比如小张在试用期，公司承诺每月支付报酬，但没明确支付时间，结果到发工资时拖了很久。其次是工作内容和时间，要和自己面试时了解的一致。还有就是保密条款和违约责任等，都要清晰明确。如果发现合同中有不合理的条款，要及时和单位沟通修改。

三、发生纠纷的解决途径

要是在试用期因为合同问题和单位发生纠纷，可以先和单位协商。比如小王觉得报酬不合理，就和单位负责人沟通，说明自己的想法和依据，最后双方达成了一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好合同、工作记录等相关材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和单位因为合同解除问题产生纠纷，他准备好相关证据申请仲裁，最终维护了自己的权益。

四、毕业后合同的处理

等毕业后，身份发生了变化，具备了签订正式劳动合同的条件。这时候可以和单位协商签订正式的劳动合同，把之前实习期间的工作经历和表现考虑进去，确定新的工资待遇、工作岗位等。如果单位拒绝签订正式合同，也要通过合法途径维护自己的权益。

试用期没毕业签合同处理好之后，后续还可能面临一些新情况。比如签订正式合同后，工作中出现了加班、调岗等问题该怎么应对，单位不按照合同履行义务又该怎么办。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在职场上更有保障。