劳务派遣的员工发生劳动纠纷是谁负责

在企业用工场景中，劳务派遣是一种常见的方式。不少企业为了灵活用工，会选择和劳务派遣机构合作，由派遣机构将员工派到企业工作。然而，这种用工模式也容易产生劳动纠纷。比如派遣员工在工作中遭遇工伤、被拖欠工资等情况时，员工往往会犯难，不知道该找谁负责。接下来就详细说说劳务派遣员工发生劳动纠纷到底是谁负责。

一、明确劳务派遣关系中的主体

劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系；同时，劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。以某工厂为例，劳务派遣公司和工厂签订派遣协议，把员工派遣到工厂上班，员工和派遣公司签劳动合同，这就形成了劳务派遣关系。

二、不同纠纷情形下的责任主体

1.工资支付纠纷：如果出现拖欠工资的情况，一般由劳务派遣单位负责支付工资。因为劳务派遣单位是劳动者的用人单位，有义务按照劳动合同约定支付工资。不过，如果用工单位未按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用，导致派遣单位无法支付工资，那么用工单位要承担连带责任。比如，派遣员工小张被拖欠工资，他首先可以找劳务派遣公司索要，如果是因为用工企业没给派遣公司费用，导致工资发不出来，小张也可以要求用工企业支付。

2.工伤纠纷：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。例如，小李在工厂工作时受伤，派遣公司要负责申请工伤认定，如果派遣公司和工厂有约定，按照约定来分担费用。

三、解决劳动纠纷的途径

1.协商：发生劳动纠纷后，派遣员工可以先和劳务派遣单位、用工单位进行协商，尝试达成和解协议。比如员工和单位坐下来，就工资、工伤赔偿等问题进行沟通，争取和平解决。

2.调解：如果协商不成，可以向调解组织申请调解。调解组织会居中调解，促使双方达成调解协议。

3.仲裁：调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等相关材料。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。

四、证据收集要点

在劳动纠纷中，证据至关重要。派遣员工要注意收集能证明劳动关系、工作内容、工资待遇、工伤情况等方面的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工伤诊断证明等。有了充分的证据，在纠纷解决过程中才能更有底气。

劳务派遣员工发生劳动纠纷后，责任主体要根据具体情况来确定。在解决纠纷时，要选择合适的途径，注意收集证据。不过，劳动纠纷的情况比较复杂，后续可能还会遇到一些新的问题，比如仲裁结果不满意怎么办，诉讼过程中遇到难题怎么解决。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷中的各种难题，维护你的合法权益。