病假后被辞退怎么要补偿

在工作中，谁都有生病的时候。生了病自然需要时间去治疗和恢复，这时候就会请病假。可有些公司却在员工休完病假回来后，找各种理由把员工辞退，这让员工心里既委屈又气愤。毕竟员工为公司付出了那么多，就因为生了一场病就被无情抛弃。那么，遇到病假后被辞退的情况，员工该怎么去要补偿呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退是否合法

要确定公司辞退是否合法，得先看看自己是否还在医疗期内。按照法律规定，员工因患病或非因工负伤，根据工作年限不同，享有3个月到24个月的医疗期。比如工作不满5年，医疗期一般是3个月；工作满5年不满10年，医疗期是6个月。要是在医疗期内被辞退，公司的做法基本就是违法的。要是过了医疗期，公司能证明员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，那辞退可能就是合法的。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集的证据有很多，比如劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；病假条、病历、诊断证明等，这些能证明你确实生病了，并且按照规定请了病假；辞退通知，这是公司辞退你的直接证据。比如小张，他生病请了病假，公司却在他病假期间发了辞退通知，他就把这份通知和自己的病假材料都保留好了。

三、与公司协商补偿

收集好证据后，可以先和公司协商补偿的事情。和公司谈的时候，要心平气和地说明自己的情况，指出公司辞退行为可能存在的问题，并且提出合理的补偿要求。一般来说，违法辞退的话，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照工作年限，每满一年支付一个月工资。比如小李工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是30000元。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书，上面写清楚你的诉求和事实理由；还要带上前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在这个过程中要如实陈述情况，配合仲裁委的工作。比如小王，他和公司协商补偿没谈拢，就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应有的补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，最终作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，要做好心理准备。

病假后被辞退拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者在离职证明上做手脚影响你找新工作等。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，可能会让你再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你能更安心地维护自己的合法权益。