节假日劳动者加班工资计算方法是什么

大家在生活中都有过节假日加班的经历吧，节假日本是放松休息的时间，可不少人因为工作需要还得坚守岗位。这时候，加班工资就成了大家很关心的事儿。毕竟辛苦加班了，合理的报酬是对劳动者付出的尊重和肯定。但很多人对节假日加班工资该怎么算不太清楚，到底是按照平时工资的几倍来算，不同的节假日算法是不是一样呢？接下来就给大家详细讲讲节假日劳动者加班工资的计算方法。

一、法定节假日和休息日的区别

要计算加班工资，得先搞清楚法定节假日和休息日。法定节假日是国家规定的全民放假的日子，像春节、国庆节等，这些日子里加班，用人单位需要支付较高的加班工资。而休息日一般指周六和周日，加班工资的计算标准和法定节假日有所不同。例如，小李在国庆节当天加班，这就是在法定节假日加班；如果他在某个周六加班，那就是在休息日加班。

二、法定节假日加班工资计算

按照法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方法是：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。这里的21.75天是月计薪天数。比如小张月工资是5000元，他在春节法定节假日加班了3天，那么他的加班工资就是5000÷21.75×300%×3≈2069元。

三、休息日加班工资计算

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。假如小王月工资3000元，他在某个周六加班了1天，且单位没有安排补休，那他的加班工资就是3000÷21.75×200%×1≈276元。

四、加班工资计算基数确定

加班工资的计算基数很关键，它一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有明确约定，就按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。比如小赵的劳动合同里约定月工资4000元，那计算加班工资时就以4000元为基数；要是合同没约定，而他正常出勤月工资是5000元，那就以5000×70%=3500元为基数计算。

五、劳动者维权途径

如果用人单位没有按照规定支付加班工资，劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付。协商时要注意保留好加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

加班工资计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不认账、故意拖延支付等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维护自己加班工资权益的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。