劳动法规定压工资最长多少天

打工挣钱，谁都希望能按时拿到工资，可现实里，不少人会遇到公司压工资的情况。工资被压，生活都会受影响，比如房租到期没钱交，吃饭都成问题。那公司压工资到底合不合法，最长能压多久呢？这是很多打工人关心的问题。接下来就给大家详细说说劳动法里关于压工资的规定。

一、劳动法对工资支付时间的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，指的是每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就意味着，从法律上来说，公司不能随意压工资，应该按照约定的日期及时发放。比如，公司和员工约定每月15号发工资，那就应该在15号准时发放。

二、压工资的合理期限界定

虽然法律规定要按月支付工资，但在实际操作中，可能会存在一些特殊情况导致工资不能按时发放。不过，这种特殊情况应该是合理且有正当理由的。比如，公司遇到不可抗力因素，像自然灾害、政府政策调整等，导致财务无法正常运转。但即使是这种情况，压工资的时间也不能过长。一般来说，最长不能超过一个工资支付周期，也就是一个月。举个例子，如果公司原本是每月1号发工资，因为特殊情况需要延迟发放，最多不能超过下个月1号。

三、公司无故压工资的法律后果

如果公司没有正当理由就压工资，那就是违法行为。劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。比如，小李在一家公司工作，公司已经连续三个月没有发工资，小李就可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付工资和相应的经济补偿。

四、劳动者维权的途径和方法

当遇到公司压工资的情况，劳动者可以先和公司协商解决。在协商时，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工资被压的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题。比如，公司虽然补发了工资，但对员工进行了变相的报复，像调岗、降薪等。或者员工因为这段经历对公司失去信任，想换一份工作，在离职过程中又可能会遇到各种纠纷。这时候就需要专业的法律支持了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上更有保障。