一个月加班超36小时可得到多少赔偿

工作中，加班似乎成了很多人逃不开的话题。不少人为了完成工作任务、冲业绩，常常主动或被动地加班。但其实，国家为了保障劳动者的权益，对加班时长是有明确限制的，每月加班不能超过36小时。可现实里，很多企业为了追求效益，让员工长时间加班，超过了法定的36小时。那么员工一个月加班超36小时可得到多少赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就为大家详细解答。

一、加班工资计算依据

要计算一个月加班超36小时能获得多少赔偿，得先清楚加班工资的计算依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，小张日工资是200元，他在工作日加班了3小时，那么他这3小时的加班工资就是200÷8×3×1.5=112.5元。

二、计算超36小时加班工资

首先要区分不同的加班情况，工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的工资计算标准不同。假设小李月工资是6000元，一个月正常工作21.75天，日工资就是6000÷21.75≈275.86元，小时工资就是275.86÷8≈34.48元。如果小李这个月工作日加班20小时，休息日加班20小时，总共加班40小时，超过36小时的部分是4小时。工作日加班20小时的工资是34.48×20×1.5=1034.4元，休息日加班20小时的工资是34.48×20×2=1379.2元。超过36小时的4小时，如果是工作日加班，这4小时的加班工资就是34.48×4×1.5=206.88元；如果是休息日加班，这4小时的加班工资就是34.48×4×2=275.84元。

三、收集加班证据

劳动者要获得赔偿，得有证据证明自己加班超36小时。可以收集的证据有很多，比如考勤记录，现在很多公司都有电子考勤系统，劳动者可以通过截图、拍照等方式保存；还有加班通知，公司下达的书面加班通知是很有力的证据；另外，工作邮件、聊天记录等能证明加班事实的材料也可以收集。比如小王收到了公司领导发的邮件，要求他周末加班完成一个项目，这封邮件就是很好的加班证据。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿事宜。劳动者要明确提出自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付加班工资。在协商过程中，要注意保持冷静和理智，以事实为依据。如果公司愿意协商解决，双方可以达成一致意见，签订赔偿协议。比如小赵和公司协商后，公司同意按照法律规定支付他超36小时的加班工资，双方签订了赔偿协议。

五、投诉与诉讼途径

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付加班工资。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。

一个月加班超36小时获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因此对员工进行报复，或者赔偿支付是否及时足额等。这些问题处理不好，会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，保障你的合法权益。