入职20天没签合同被开除不发工资怎么解决

在职场中，大家都希望能有一份稳定的工作，付出劳动后能得到相应的报酬。但有时候会遇到糟心的事儿，比如有朋友入职才20天，还没签合同就被开除了，而且工资也没发。这种情况该怎么办呢？相信很多人都想知道答案，接下来就详细说说解决办法。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便入职20天没签合同，只要存在实际的劳动事实，劳动者的权益就受法律保护。用人单位开除员工不发工资，这明显侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。比如小张入职一家小公司20天，没签合同就被辞退且不发工资，他完全有权利维护自己的合法权益。

二、与用人单位协商

发现被开除不发工资后，先别着急，尝试和用人单位友好协商。可以直接找人事部门或者老板，说明自己工作的情况，要求支付工资。协商时要注意态度，心平气和地沟通，同时保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录等。要是协商顺利，问题能快速解决。像小李遇到同样的情况，和老板沟通后，老板认识到错误，很快就支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作过的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。例如小王投诉后，劳动监察部门介入，用人单位迫于压力支付了工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。比如小赵申请仲裁后，经过审理，仲裁委员会裁决用人单位支付工资和相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。

入职20天没签合同被开除不发工资的情况解决后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会打击报复，赔偿金额是否合理等。这些问题处理不好，可能会再次给劳动者带来困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在职场维权的道路上更有保障。