老板拖欠工资去劳动仲裁要带什么物品

打工挣钱，最怕的就是老板拖欠工资。辛辛苦苦工作，却拿不到应得的报酬，这可太闹心了。遇到这种情况，很多人会选择去劳动仲裁来维护自己的权益。可去劳动仲裁需要带什么物品呢？这是不少人心里的疑问。毕竟要是没带齐东西，可能会白跑一趟，耽误时间不说，还会影响维权的进度。下面就来详细说说去劳动仲裁需要带的物品。

一、证明身份的物品

去劳动仲裁，首先得证明你是谁。最常用的就是身份证，它是证明个人身份的重要证件。带上身份证，仲裁机构就能准确确认你的身份信息。比如小张去申请劳动仲裁，他就带上了自己的身份证，工作人员很快就核实了他的身份，进入了后续的仲裁流程。要是没有身份证，可能就会给仲裁程序带来麻烦。所以，一定要带上有效的身份证件。

二、劳动关系证明材料

要证明你和老板之间存在劳动关系，这可是关键。常见的材料有劳动合同，它是最直接的证明。如果没有签订劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能起到证明作用。例如小李没有和老板签订劳动合同，但他有银行的工资流水记录，上面清楚显示了老板给他转账的工资，这就可以作为存在劳动关系的证据。有了这些材料，仲裁机构才能认定你和老板之间的雇佣关系。

三、工资拖欠的证据

你说老板拖欠工资，得有证据才行。工资条是很好的证据，如果有工资条，上面会明确记录你的工资数额、发放时间等信息。要是没有工资条，聊天记录、录音等也可以作为证据。比如小王和老板在微信上有关于工资的沟通记录，老板明确表示会在某个时间支付工资，但却没有兑现，这些聊天记录就可以作为老板拖欠工资的证据。

四、仲裁申请书

这是申请劳动仲裁必不可少的材料。仲裁申请书要写明你的基本信息、老板的信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。你可以在仲裁机构的官方网站上下载申请书模板，按照要求填写。填写时要尽量详细、准确，把老板拖欠工资的情况说清楚。例如小赵在填写仲裁申请书时，详细描述了自己的工作内容、工资标准以及老板拖欠工资的时间和金额，这样仲裁机构就能更好地了解情况。

去劳动仲裁解决老板拖欠工资的问题，后续可能还会遇到一些情况。比如仲裁结果出来后，老板不执行怎么办，或者对仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。