公司将我调岗我不愿意,可以辞职吗

一、公司将我调岗我不愿意,可以辞职吗

可以辞职。依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，公司调岗需与你协商一致，若未经你同意擅自调岗，属于变更劳动合同的违约行为。

若你因公司不合理调岗而辞职，可视为公司存在过错导致你解除劳动合同。这种情况下，你不仅能解除与公司的劳动关系，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你要注意收集公司调岗不合理的证据，如调岗通知等，以便维护自身权益。

二、公司强制调岗我不愿，辞职有法律保障吗

公司强制调岗，员工不愿而辞职有法律保障。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司强制调岗属单方面变更合同，违反法律规定。

员工因公司强制调岗被迫辞职，可视为用人单位违法在先，员工依据《劳动合同法》第三十八条“未按合同约定提供劳动条件”解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、公司强制调岗辞职，能获哪些法律补偿？

公司强制调岗属变更劳动合同，若劳动者不同意而辞职，可争取补偿。依据《劳动合同法》，用人单位擅自调岗属违法变更，劳动者以此被迫解除合同，单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位拒绝支付补偿，劳动者可收集劳动合同、调岗通知、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司将我调岗我不愿意的情况时，除了考虑是否可以辞职，还有一些相关问题值得关注。若员工因不同意调岗而辞职，公司是否需要支付经济补偿是个关键问题。一般来说，如果公司调岗不合法不合理，员工以此辞职，公司应支付经济补偿。另外，若公司以员工不接受调岗为由解除劳动合同，可能涉嫌违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。要是你对调岗辞职后的经济补偿、公司违法解除等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析。