提交劳动仲裁应该有什么资料

在职场上，劳动纠纷并不少见，当劳动者与用人单位的矛盾无法通过协商解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。不过很多人都不清楚提交劳动仲裁需要准备什么资料，要是资料准备不齐全，仲裁申请可能就会被驳回，耽误维权的时间。下面就来详细说说提交劳动仲裁所需的资料。

一、身份证明资料

劳动者申请劳动仲裁，首先得证明自己的身份。一般需要提供本人身份证原件及复印件。这能让仲裁机构确认申请人的身份信息。比如小李和公司发生劳动纠纷，他去申请仲裁时，就带上了自己的身份证，工作人员通过核对身份证，确认了他的身份。另外，如果是委托他人代理仲裁，还得有授权委托书，以及代理人的身份证明。

二、劳动关系证明资料

要证明自己和用人单位存在劳动关系，这是劳动仲裁的基础。常见的资料有劳动合同，它是最直接的证明。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等都可以作为证据。例如小张没有和公司签订劳动合同，但他有工资转账记录、工作证，这些资料就可以证明他和公司存在劳动关系。

三、仲裁申请书

仲裁申请书是申请劳动仲裁的重要文件。它要写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。申请人需要按照规范格式书写，并且一式几份提交给仲裁机构。比如小王在申请仲裁时，就认真写好了仲裁申请书，详细说明了自己的仲裁请求和事实理由，为仲裁申请的顺利受理打下了基础。

四、其他相关证据资料

除了上述资料外，根据具体的仲裁请求，还可能需要提供其他相关证据。比如要求支付加班费，就得提供加班的证据，像加班通知、考勤记录等；要求工伤赔偿，就需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。例如小赵在申请工伤赔偿仲裁时，提供了工伤认定决定书和劳动能力鉴定书，有力地支持了自己的仲裁请求。

提交劳动仲裁后，后续可能会面临仲裁审理、裁决等环节。仲裁结果出来后，如果一方对裁决不服，还可能会进入到法院诉讼程序。这一系列的法律程序比较复杂，要是处理不当，可能会影响最终的维权结果。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决劳动纠纷，维护自身的合法权益。