公司未按规定时间发放工资可以辞职吗

在职场上，按时拿到工资是每个打工人的基本权益。可有些公司却不按规定时间发工资，这让员工心里很不踏实。工资不能按时到手，生活的各项开销都可能受到影响，不少员工就会考虑能不能因此辞职。那公司未按规定时间发放工资，员工到底可不可以辞职呢？接下来就详细说说这个问题。

一、员工辞职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同。也就是说，如果公司没按规定时间发工资，员工有权利提出辞职，并且这种情况下辞职，公司还得支付经济补偿。比如小张在一家公司上班，公司原本约定每月10号发工资，但常常拖到月底，小张就可以依据法律规定辞职并要求补偿。

二、辞职前的准备工作

员工打算因为公司未按时发工资而辞职，得先做好准备。首先要收集证据，像工资条、银行流水、考勤记录等，这些能证明公司没按时发工资。比如小李发现公司连续三个月都推迟发工资，他就把每个月的工资条和银行到账记录保存好，以备不时之需。其次，要以书面形式通知公司，比如写辞职信，说明辞职原因是公司未按时发工资。

三、与公司协商解决

在正式辞职前，员工可以先和公司协商。找公司的相关负责人沟通，把自己的诉求说清楚，要求公司尽快发放工资。说不定公司有特殊情况，通过协商能解决问题。例如小王所在的公司因为资金周转问题推迟发工资，小王和公司领导沟通后，公司承诺在一周内补发工资，问题就得到了解决。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证等材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵和公司协商无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交了相关材料，最终仲裁委员会裁定公司支付小赵工资和经济补偿。

五、向法院提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终法院判决公司支付小钱工资和相应的赔偿。

公司未按规定时间发放工资，员工是可以辞职的，并且有多种途径维护自己的权益。不过，维权过程可能会比较复杂，后续还可能遇到公司不执行判决、拖延支付补偿等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护你的合法权益。