未签订劳动合同双倍赔偿金如何计算

在工作中，很多劳动者都遇到过这种情况：入职后公司一直没和自己签劳动合同。这就会让人心里犯嘀咕，没合同保障，万一出点啥事儿可咋办？其实，法律为了保护劳动者，规定了如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那这双倍赔偿金到底该咋算呢？接下来咱就好好唠唠。

一、明确计算起始时间

双倍赔偿金的计算起始时间是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始。比如，小张在3月1日入职一家公司，公司一直没和他签劳动合同，那么从4月1日起，就开始计算双倍工资了。因为法律给了用人单位一个月的缓冲期，让他们和劳动者签订劳动合同，过了这个时间还没签，就得支付双倍工资。

二、确定计算截止时间

计算截止时间分两种情况。一种是用人单位与劳动者补订书面劳动合同的时间，比如公司在7月1日和小张补签了合同，那么双倍工资就计算到6月30日。另一种情况，如果用人单位一直不与劳动者签订合同，那么最多支付11个月的双倍工资。也就是说，从用工之日起满一年的前一日截止。还是以小张为例，如果到次年3月1日公司都没和他签合同，那双倍工资就从4月1日算到次年2月28日，一共11个月。

三、确定工资基数

双倍工资的计算基数是劳动者正常工作时间的工资。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小李月工资是5000元，还有每月500元的奖金，那么计算双倍工资时，工资基数就是5500元。但要注意，加班工资、特殊工作环境、条件下的津贴等是不包括在内的。

四、计算具体金额

知道了起始时间、截止时间和工资基数，就可以计算双倍赔偿金了。用工资基数乘以需要支付双倍工资的月数。比如，小赵工资基数是6000元，公司从他入职第二个月开始到第10个月都没和他签合同，那么他能拿到的双倍赔偿金就是6000×9=54000元。

拿到双倍赔偿金之后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因为这件事给自己穿小鞋，以后的职业发展会不会受影响，或者公司会不会以其他理由克扣工资。这些问题处理不好，会让劳动者心里不安，影响工作状态。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的建议，让你在维护自身权益的同时，也能更安心地工作。